Može li Brodosplit biti konkurentan?

Temeljem potpisanog dodatka kolektivnom ugovoru, i programa zbrinjavanja radnika koji je odobrio Hrvatski zavod za zapošljavanje, jučer su radnicima Brodosplita uručene obavijesti o Odluci o otkazu u radu. U cilju restrukturiranja Brodosplita, Uprava Brodosplita je donijela odluke o nužnosti optimiranja broja radnika - izvješćeno je iz te tvrtke.

Rješavanje viškova

Prema prije prihvaćenom dodatku kolektivnom ugovoru, definira se da se za preko 3000 radnika Brodosplita isplate otpremnine u visini od 4.000kn po godini radnog staža za prvih 20 godina i po 1.500kn po godini radnog staža preko 20. godine provedene u Brodosplitu. Poslodavac bez odlaska na burzu rada, a u toku otkaznog roka će u svojim tvrtkama zaposliti minimalno 1.500 radnika na neodređeno vrijeme i 500 radnika na određeno vrijeme. Ukupno će zaposliti 2.000-2.500 radnika, uz tendenciju porasta broja zaposlenih.

Mjera smanjivanja broja radnika, koje je nužno provesti u procesu restrukturiranja, Uprava je morala odmah provesti, te strukturu i broj zaposlenih prilagoditi stvarnim potrebama Brodosplita. To je posljedica dosadašnjeg neodgovarajućeg upravljanja, loših poslovnih politika, neprovođenje mjera restrukturiranja kad su one trebale biti provedene, i dugogodišnjeg akumuliranja gubitaka, što je sve dovelo Brodosplit na rub likvidacije.

Za budući uspješni Škver, u tijeku je vrlo složen i zahtjevan projekt odabira radnika kojima će se ponuditi novi ugovori o radu. Završila je obrada testiranja 360 stupnjeva, te proces izbora radnika koji će raditi u Brodosplitu, mogao biti gotov tijekom lipnja, a u srpnju i potpuno. Izbor radnika će najvećim djelom ovisiti o odabiru suradnika, rezultatima testova, te odlukama budućeg rukovodstva.

Radnicima Brodosplita kojima ne će biti ponuđen novi ugovor o radu, Uprava je osigurala s Hrvatskim zavodom za zapošljavanje, savjetovanje kroz mobilne timove, koji će svim zainteresiranima pokušati pronaći odgovarajuće rješenje za njihovo novo zapošljavanje.(hkv)